Ein Aufhebungsvertrag ist ein einfacher und problemloser Weg, ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Dennoch gibt es auch hier einiges zu beachten, um keine nachteiligen Folgen zu erleiden. Anwaltlicher Rat kann helfen!

Arbeitnehmer und Arbeitgeber können das Arbeitsverhältnis im Aufhebungsvertrag ohne die Beachtung von Fristen beenden, ein Arbeitnehmer kann dadurch ohne Einhaltung der Kündigungsfrist das Unternehmen verlassen. Der Arbeitgeber braucht keine Kündigungsschutzbestimmungen zu beachten, er hat zum Beispiel keine Sozialauswahl durchzuführen. Zum Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes werden in Aufhebungsverträgen oft Abfindungszahlungen durch den Arbeitgeber an den Arbeitnehmer vereinbart.

Sprechen Sie mich an, ich unterstütze Sie gerne bei der Verhandlung eines Aufhebungsvertrages.