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Christoph Schneider

Jahrgang 1973

Rechtsanwalt, Mediator

 

Ausbildung

Ausbildung zum Industriekaufmann bei der Siemens AG

Studium der Rechtswissenschaften an der Ludwigs-Maximilians-Universität München

Ausbildung zum Mediator in der Wirtschaft und Arbeitswelt bei 

der Akademie Perspektivenwechsel

 

 

Berufserfahrung

Rechtsanwalt seit 2007.

Tätigkeit als Rechtsanwalt für die international renommierte Kanzlei Baker&McKenzie im In-und Ausland. Von 2007 bis 2008 war ich als deutscher Rechtsanwalt im Büro in Sao Paulo in Brasilien tätig. Dort habe ich deutschsprachige Mandanten beraten, die wirtschaftlich im lateinamerikanischen Raum tätig sind. Durch meinen Auslandsaufenthalt spreche ich sowohl die portugiesische wie auch die englische Sprache fließend. Schwerpunkt meiner Tätigkeit waren Mandate aus dem Arbeitsrecht, dem gewerblichen Rechtsschutz, dem Handels- und Gesellschaftsrecht sowie Compliance. 

Ab 2009 hauptberufliche Tätigkeit als Personalleiter und Syndikusanwalt im Gesundheitswesen. Zunächst bis 2012 in einem medizinischen Großlabor, anschließend in einem Klinikverbund. Mein Tätigkeitsschwerpunkt liegt primär auf dem Gebiet des Arbeitsrechts (individual und kollektiv). Seit 2015 Syndikusanwalt bei einem deutschen Dax-30 Konzern. 

Interessen- und Tätigkeitsschwerpunkte

Mediation und Konfliktmanagement bei:

Konflikten in Organisationen (Unternehmen, Behörden, Vereine, Schulen, etc.)
Konflikten zwischen Organisationen
Konflikten zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter
Konflikten zwischen Arbeitnehmern
Konflikten zwischen Geschäftsführung und Arbeitnehmervertretung
Konflikten im Gesundheitswesen
 

Beratungsphilosophie

Meine Beratungsphilosophie ist es, juristisch hochwertige Leistungen verständlich und effizient zu erbringen. Die Beratung zielt darauf ab, nachhaltige Lösungen für gegenwärtige und zukünftige Fragen und Probleme zu entwickeln und gemeinsam mit Ihnen umzusetzen. Bei Streitigkeiten soll die Klärung idealerweise außergerichtlich erfolgen. Bevorzugt auf dem Wege der Mediation, um eine für beide Konfliktparteien interessengerechte Lösung herbeizuführen.